Accelerate the construction progress to enhance the grade of Construction to build new business cards of the most attractive is the most characteristic city

 　　調查顯示，節后我市重點用工企業整體用工情況較為平穩：一是春季招聘計劃完成進度超八成。參調企業中有484戶在節后一個月內實施招聘活動，共計招聘員工51032人，完成節后兩個月招聘計劃的80.2%。二是節后員工返崗率超出預期。節后外地務工人員返崗率實際達到93.3%，比節前預測上升3個百分點，個別企業甚至達到98%。三是企業新招員工工資普遍增加。2013年新招員工的平均全額工資為2640元/月，同比上升138元/月。四是人力資源有效供給持續下降，近五成春季招聘有缺口的企業認為求職農民工減少是招聘未能滿足的主要原因。五是“招工難”呈現階段性特征。74.4%的調查企業認為春季招工不足為階段性現象，持續時間平均預期2.1個月，總體持續時間不會太長。六是企業招聘渠道仍較為單一。企業招聘仍主要通過招工廣告、老鄉帶老鄉和本地勞務市場招聘三種傳統方式來完成，企業招聘開拓意識不強。

 　　據調查，603戶重點用工企業中有338戶仍有招聘需求，預計未來兩個月內需招聘39874人，其中新區、江陰市和錫山區用工需求量占全市九成；電子電器業、紡織業和機械制造業在需求量接近全市八成，外商投資企業、有限責任公司和股份有限公司接近八成五。重點用工企業需求總體呈現下降態勢，并將逐步恢復常態水平。